Novas ocupações reconhecidas sob o National Occupation List e aumento anual do salário mediano
- Share Intercambio
- 19 de fev.
- 4 min de leitura
Atualizado: 20 de fev.
Publicado em 18 de fevereiro de 2026 - Immigration New Zealand
A partir de 9 de março de 2026, serão reconhecidas 47 ocupações adicionais de níveis de habilidade 1 a 3 no National Occupation List (NOL) para pedidos de Visto de Trabalho com Empregador Credenciado (Accredited Employer Work Visa – AEWV), juntamente com a atualização anual do salário mediano de imigração.
O National Occupation List (NOL) é o novo sistema de classificação de ocupações da Nova Zelândia, que substitui o antigo sistema ANZSCO (Australia New Zealand Standard Classification of Occupations). O NOL reflete melhor o mercado de trabalho da Nova Zelândia e é atualizado a cada ano. Ele foi anunciado pela primeira vez em novembro de 2024. Atualmente, na maioria dos pedidos de visto, o ANZSCO ainda está sendo usado para avaliar os níveis de habilidade, e o NOL está sendo introduzido gradualmente.
O que os empregadores precisam saber:
A partir de 9 de março de 2026, os empregadores podem enviar um Job Check para qualquer uma das 47 novas ocupações reconhecidas do NOL nos níveis de habilidade 1 a 3, incluindo funções de chefes de cozinha que foram divididas em ocupações mais claras com base em habilidade e senioridade.
Como em todas as aplicações AEWV, os empregadores devem:
anunciar a vaga por pelo menos 14 dias, e
fazer esforços genuínos para contratar um neozelandês qualificado antes de oferecer a vaga a um trabalhador estrangeiro.
Essa atualização também pode ajudar alguns trabalhadores AEWV atualmente em funções diretamente relacionadas de níveis de habilidade 4 ou 5. Se o empregador tiver um Job Check aprovado para um papel relevante do NOL de níveis 1 a 3, e o trabalhador for qualificado para esse papel, ele pode conseguir solicitar um novo AEWV e estender sua estadia máxima contínua na Nova Zelândia.
👉 Impacto positivo: trabalhadores que hoje estão em ocupações de nível 4 ou 5 podem, em alguns casos, se requalificar para um cargo equivalente de nível 1 a 3, possibilitando extensão da permanência máxima no país.
Funções reclassificadas
Este anúncio também inclui mudanças de classificação para 3 ocupações, que foram movidas do nível de habilidade 3 para 4:
Pet groomer (tosador de animais)
Nanny (babá)
Kennel hand (auxiliar de canil)
A partir de 9 de março de 2026, novos Job Checks e AEWV para essas funções serão tratados como nível 4, exigindo:
Comprovação de inglês;
Participação no processo de Job Check com o Ministry of Social Development (MSD).
📌 Importante: quem já possui um AEWV válido para essas funções não será afetado, desde que o Job Check tenha sido submetido ou aprovado até 8 de março de 2026.
Aumento do salário mediano de imigração
A partir de 9 de março de 2026, o salário mediano de imigração passa a ser:
NZD $35,00 por hora (com base nos dados de junho de 2025)
Embora o salário mediano não seja mais um requisito geral para o AEWV desde março de 2025, ele continua sendo usado como referência para diversos critérios de imigração.
O que muda na prática
Os novos valores impactam automaticamente:
Requisitos salariais da Green List;
Isenção de anúncio de vaga e requisitos mínimos de habilidade (para cargos pagos a 2x o salário mediano);
Permanência máxima de até 5 anos (para cargos pagos a 1,5x o salário mediano);
Renda mínima para apoiar parceiro(a) e filhos.
Exemplos
Apoio a parceiro(a) em cargos de níveis 1 a 3: de NZD $26,85 → NZD $28,00/hora;
Apoio a parceiro(a) na Green List: de NZD $50,34 → NZD $52,50/hora.
Os limites de renda para outras categorias, como Skilled Migrant Category (SMC) e Work to Residence, também serão atualizados automaticamente.
Atualizações específicas sobre a Parent Category e o Parent Boost Visitor Visa serão divulgadas separadamente ao longo de 2026.
O que isso significa para você?
Essas mudanças podem:
Abrir novas oportunidades de visto de trabalho;
Facilitar caminhos para residência na Nova Zelândia;
Impactar diretamente quem deseja trazer parceiro(a) e filhos;
Alterar estratégias de estudo + trabalho + imigração.
Cada caso deve ser analisado individualmente, considerando ocupação, salário, experiência e objetivos de longo prazo.
Importante: como usamos essas informações
A Share Intercâmbio não atua como Licensed Immigration Adviser e não oferece aconselhamento legal de imigração.
Nosso papel é traduzir, contextualizar e explicar as atualizações oficiais da imigração da Nova Zelândia com base na realidade prática de quem vive, estuda e trabalha no país, ajudando você a:
Entender como as mudanças podem impactar seus planos;
Avaliar caminhos possíveis de estudo, trabalho e carreira;
Tomar decisões mais informadas antes de avançar com um processo oficial.
Quando necessário, trabalhamos em parceria com advisers licenciados e profissionais reconhecidos no mercado, garantindo que cada etapa legal seja conduzida por especialistas qualificados.
Quem somos – Share Intercâmbio
A Share Intercâmbio é uma consultoria educacional especializada em estudo, trabalho e planejamento de vida na Nova Zelândia. Atuamos diretamente do país, acompanhando de perto as mudanças no mercado, na imigração e na educação internacional.
Unimos experiência real, leitura estratégica das regras e uma rede sólida de parceiros: escolas, empregadores e advisers licenciados para ajudar nossos clientes a tomarem decisões conscientes, seguras e alinhadas com seus objetivos de longo prazo.
Conteúdo informativo elaborado pela Share Intercâmbio com base em fontes oficiais da imigração da Nova Zelândia e na experiência prática de quem vive e atua no país. Não constitui aconselhamento legal de imigração.
Fonte oficial: Immigration New Zealand – fevereiro de 2026
Comentários